Как оформить сезонных работников: напоминание от Гоструда

Сезонными считаются работники, выполняющие сезонные работы. Это работы, которые вследствие природных и климатических условий выполняются не весь год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Об этом сообщили в Главном управлении ГНС в Днепропетровской области.

Перечень сезонных работ приведен в Списке сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденном постановлением Кабинета министров Украины от 28 марта 1997 года № 278 с изменениями.

Временными считаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), – до четырех месяцев.

Важно знать, что на сезонных и временных работников распространяются условия и положения, предусмотренные Правилами трудового распорядка и коллективного договора, действующими на предприятии (продолжительность рабочего времени и отдыха, оплата труда, материальное стимулирование, условия и охрана труда и т. п.).

Кстати, об изменениях в налоговом законодательстве мы также пишем в телеграм-канале Finance_ukr. Присоединяйтесь, чтобы не пропустить важные новости для вашего кошелька! 🤫

заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Оформляют временных, сезонных работников в общем порядке: работник пишет заявление, на основании заявления выдается приказ о приеме на работу и делается запись в трудовую книжку.

В приказе или распоряжении о приеме на работу должно быть указано, что работник принимается на сезонную или временную работу, указывается срок, а работника ознакомляют под подпись.

Источник