Ежегодный отпуск: как правильно его разделить на части
Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности.
Об этом говорится в письме Минэкономики от 31.03.2020 г. №3512-06/21620-07.
Разделить такой отпуск можно, например, на 1, 2, 3, 4, 5 календарных дней, однако , что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.
Как предоставляется отпуск по совместительству
В то же время, по законодательству, работодатель имеет возможность разделить ежегодный отпуск работника на части, однако это не является его обязанностью разделить его на части, как того желает работник.
Поскольку окончательное решение о предоставлении работнику отпуска принимает работодатель, чтобы не допустить потери рабочего времени, учитывая производственные обстоятельства, он может согласиться, а может и не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник. Также может предложить свои условия деления ежегодного отпуска или не делить его вовсе.
В случае деления ежегодного отпуска на части, неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Читайте также
- Samsung разрабатывает смартфон с уникальной складной системой
- В течение года объем торгов на украинском фондовом рынке вырос почти на 10% – НКЦБФР
- Лучшие страны для инвестиционной миграции — Индекс недвижимости-2022
- Какие услуги сервисных центров МВД можно получить онлайн
- Мониторинг цен конкурентов: ключ к эффективному онлайн-бизнесу